Top 3 des motifs d’absence au travail

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Le baromètre Ayming de 2017 révèle le top 3 des motifs d’absence au travail. Ce baromètre est issu d’une enquête réalisée auprès de 428 DRH français. C’est parti pour le top !

1. Raison personnelle

Le premier motif d’absence au travail serait la « raison personnelle ».

Euh…vous pouvez préciser ? C’est pas que c’est très vague, mais quand même… 🙄

La raison personnelle comprend toutes les raisons directement liées à l’environnement non-professionnel du salarié absent : maladie personnelle ou touchant un membre de sa famille, contraintes familiales, etc.

Pour réduire ce type d’absentéisme, les entreprises doivent mettre leurs salariés au centre de leurs considérations.

  • Favoriser le bien-être et la santé en offrant un environnement de travail bénéfique : alimentation équilibrée, saine et variée ; aménagement de temps de détente et d’activité physique adaptée…
  • Mettre à disposition des solutions facilitant la vie personnelle, comme l’aide à la garde d’enfants…

2. Exigences de travail élevées

Le second motif d’absence au travail serait lié à un niveau d’exigence au travail trop élevé.

En d’autres termes, certains salariés se sentent impuissants face à la tâche qui leur est confiée. Cela peut être à cause d’une trop grande charge de travail ou d’un niveau de complexité trop élevé par rapport à leurs compétences.

Pour réduire ce type d’absentéisme, les entreprises doivent apprendre à :

  • bien évaluer et répartir la charge de travail demandée,
  • former systématiquement les salariés pour assurer un niveau de compétence optimal pour la tâche confiée.

3. Manque de reconnaissance

Le troisième motif d’absence au travail serait lié à un manque de reconnaissance.

Autrement dit, le travail fourni par le salarié n’est pas valorisé par ses collaborateurs (ses responsables ou ses pairs). Peu à peu, le sentiment d’être inutile et de ne pas avoir sa place prend le dessus… Jusqu’à ne plus venir travailler.

Pour réduire ce type d’absentéisme, les entreprises doivent véhiculer la culture de la valorisation du travail accompli — que ce soit dans le management comme dans le rapport entre pairs — tout en favorisant l’idée d’apprentissage dans l’échec.

Etes-vous concerné par l’un de ces motifs d’absence au travail ? 😕

Pour aller plus loin, consultez nos 3 conseils pour améliorer simplement la QVT en entreprise !

Top 3 des motifs d’absence au travail
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